여전히 만연한 일본의 블랙기업. 어쩌면 블랙기업과 같은 문화가 일본의 낮은 생산성의 원인일지도

이게 당장 일본의 노동법 위반으로 걸린 블랙기업들 표시 한거임 (참고로 일본의 덴츠란 거대 대기업 광고회사도 블랙기업에 오름)

 

자세히 보면

 

도쿄나 오사카에서도 상당히 많을 수 있음

일본 취업에 구인난 대부분이 대기업 아닌 좆소라 생각하면 우리나라 중소기업 인력난이라 생각하면 됨

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여전히 만연한 일본의 블랙기업. 어쩌면 블랙기업과 같은 문화가 일본의 낮은 생산성의 원인일지도

 

 

세계의 나머지 선진국들은 더 적은 시간을 일하고 생산성을 높이려고 노력하고 있는데 왜 일본의 블랙기업의 수가 줄어들지 않는지 궁금합니다.

일본은 장시간 노동의 역사가 오래돼 과도한 야근을 요구하고 그에 대한 적절한 보상을 하지 않는 기업인 '블랙 컴퍼니'가 존속하는 데 한몫했다. 그 이유에는 업무에 대한 문화적 태도, 노동 보호 및 규정의 부재, 직원의 복지보다 회사 충성도와 권위에 대한 복종을 우선시하는 기업 문화가 포함될 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위한 최근의 노력에도 불구하고 일본에서는 여전히 고질적인 문제로 남아 있습니다.

 

일본의 블랙 비즈니스 문화가 사라지지 않은 이유 중 하나는 일본의 일당 정치 체제로 인한 보수주의입니다.

일당 정치 체제가 일본에서 블랙 기업의 존속을 전적으로 책임지고 있다고 말하는 것은 정확하지 않습니다. 이 문제에 기여하는 다양한 문화적, 역사적, 경제적 요인이 있습니다. 예를 들어, 일본 사회에서는 긴 근무 시간과 강력한 직업 윤리를 중시하므로 전통적인 비즈니스 관행을 바꾸는 것을 꺼리게 될 수 있습니다. 또한 정부는 이 문제를 해결하기 위해 다양한 정책과 이니셔티브를 시행했지만 진전이 더뎠습니다. 블랙기업 퇴출은 기업과 정부, 사회 전반의 협력이 필요한 복합적인 문제다.

 

왜 일본은 민간부문에 블랙기업을 몰아내는 문화가 없을까?

일본의 민간 부문에 블랙기업을 몰아내는 문화가 없는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 한 가지 가능한 이유는 기업이 윤리적으로 행동할 수 있는 규제 조치와 인센티브가 부족하기 때문입니다. 또 다른 가능한 이유는 기업이 투명성과 적법성보다 관계와 충성도를 우선시하는 전통적인 기업 문화의 영향입니다. 또한 대중의 인식이나 문제 해결에 대한 압력이 부족하고 기존 관행에 도전하는 것을 꺼릴 수 있습니다.

 

 

 

블랙 기업을 제거하고 억제하려는 일본의 민간 부문의 광범위한 행동이 없는 이유는 무엇입니까?

일본의 문화적, 사회적, 경제적 맥락을 고려하지 않고 왜 일본에서 블랙 기업을 제거하고 억제하는 광범위한 행동이 없는지 대답하기 어렵습니다. 그러나 논의된 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.

1. 엄격한 노동 규제 부족: 일본은 상대적으로 노동 규제가 완화되어 기업이 암거래 관행에 쉽게 관여할 수 있습니다.
2. 강력한 기업 문화: 일본에서는 회사에 대한 충성심과 복종을 강조하므로 직원들이 이러한 관행에 대해 목소리를 내기 어려울 수 있습니다.
3. 문화적 규범: "카로시"(과로로 인한 사망)로 알려진 장시간 노동의 문화적 규범은 일본에서 블랙 기업이 지속되는 데 기여할 수 있습니다.
4. 전통: 일본에는 종종 비공식 사업 관행에 종사하는 중소기업(SME) 및 가족 경영 기업의 오랜 역사가 있습니다.
5. 제한된 대중의 인식: 블랙 기업의 부정적인 결과에 대한 대중의 인식과 이해 부족도 일본에서의 지속성에 기여할 수 있습니다.

1. 블랙 기업에 대한 의존: 일부 산업 및 기업은 특정 서비스에 대해 블랙 기업에 의존할 수 있으며 그들의 관행을 바꾸는 것을 꺼릴 수 있습니다.
2. 사회적 압력: 전통적인 비즈니스 관행과 블랙 기업의 존재를 받아들이는 문화적 태도를 따르라는 사회적 압력이 있을 수 있습니다.
3. 부적절한 법적 프레임워크: 블랙 비즈니스 관행을 방지하고 처벌하기 위한 법적 프레임워크가 부적절하거나 효과적으로 시행되지 않을 수 있습니다.

 

 

일본의 노동 생산성이 낮은 주된 이유는 무엇입니까?

일본의 낮은 노동 생산성에는 다음과 같은 몇 가지 이유가 있습니다.

1. 장시간 노동: 일본은 노동 시간이 길어 과로와 생산성 저하로 이어질 수 있는 것으로 알려져 있습니다.
2. 자동화 부족: 일본은 자동화 및 기타 기술 발전을 더디게 채택하여 생산성 향상 능력을 제한했습니다.
3. 고령화 인구: 일본의 고령화 인구는 노동력에 압박을 가하고 있으며, 이로 인해 생산성이 감소하고 보건 및 복지에 대한 더 많은 투자가 필요합니다.
4. 높은 세금: 일본의 높은 세금은 기업이 노동 절약 기술에 투자하는 것을 막고 직원이 보다 효율적으로 일할 인센티브를 감소시킬 수 있습니다.
5. 제한적 규제: 노동법, 이민, 사업 형성과 같은 분야의 제한적 규제는 신생 기업의 성장과 인재 및 아이디어의 흐름을 방해하여 생산성을 제한할 수도 있습니다.
6. 문화적 가치: 연공서열 및 종신고용과 같은 일본의 문화적 가치는 근로자의 이동성을 줄이고 기업이 변화하는 시장 조건에 대응할 수 있는 능력을 제한함으로써 혁신을 저해하고 생산성을 제한할 수 있습니다.

 

 

일본의 노동 생산성이 낮고 노동 시간이 긴 것은 제조업 중심의 산업 구조에서 고소득 서비스 중심의 산업 구조로 이행하지 못한 탓이 아닐까?

 

일본의 노동 생산성이 낮고 노동 시간이 긴 이유 중 하나는 제조업 기반 경제에서 서비스 기반 경제로의 느린 전환 때문일 수 있습니다. 과거 일본 경제 성장을 견인했던 제조업 부문은 이제 수요 감소와 수익성 저하에 직면해 있습니다. 동시에 생산성을 높이고 고부가가치 일자리를 창출할 수 있는 잠재력이 있는 서비스 부문은 더디게 발전했습니다. 이로 인해 경제의 일부 부문에서 지속적인 생산성 격차와 긴 노동 시간이 발생했습니다. 일본의 낮은 노동 생산성에 기여하는 다른 요인으로는 인구 고령화, 경직된 노동 시장, 인적 자본과 기술에 대한 투자 부족 등이 있습니다.

 

일본 노동시장에서 최근 수요에 비해 공급이 부족한 것은 고령화 때문일 것이다. 고령화가 인플레이션에 상승 압력을 가하고 있을 가능성이 있습니까?

네, 일본 노동시장의 고령화가 인플레이션 압력으로 이어질 가능성이 있습니다. 인구 고령화는 노동 공급 감소로 이어져 임금을 상승시키고 생산 비용을 증가시킬 수 있습니다. 이것은 차례로 더 높은 가격으로 이어지고 인플레이션에 기여할 수 있습니다. 또한 인구 고령화는 사회 보장 시스템에 압력을 가할 수 있으며, 이는 정부 지출 증가로 이어져 인플레이션을 더욱 부채질할 수 있습니다. 그러나 고령화와 인플레이션 간의 관계는 복잡하며 다양한 기타 경제적, 사회적 요인의 영향을 받을 수 있다는 점에 유의해야 합니다.